Такая фигня присутствует во многих мелких компаниях. Суть здесь не в том, справляется человек или не справляется. Суть здесь в том, что, проработав эти 1,5 – 2 года человек начинает хотеть больше получать зарплату. Бьет себя в грудь, типа - я уже не зеленый новичок, я профессионал, подними мне оклад, и т. д. А владельцу компании или начальству зачем кому-то платить больше, если проще человека уволить и на его место взять нового работника, опять же, на такой же эксплуатационный срок. И новый работник на вашем месте будет также безропотно работать 2 года, пока тоже не начнет просить повышение жалования. И потом также заменен на нового работника. Это все удел мелких компаний, где работает 10 – 15 человек, а то и меньше.

Обычно, как, есть в таких компаниях костяк – это или свои (родственники, друзья) или ну уж совсем крутые спецы в своем деле. Вот этот костяк – он и вывозит всю компанию, а остальные работники начальством рассматриваются как текущий персонал. Плюс–минус один работник – не важно. Вася сделает или Петя сделает какую-то посредственную работу – тоже не важно.

Просто начальство не дурачье, как многие работники считают. Начальство понимает, что от того, что работнику поднимут зарплату, он, работник, не станет работать в несколько раз быстрее или в несколько раз лучше. Так зачем тогда кому-то что-то повышать, если можно просто заменить работника.

Ну вот, смотрите, примитивный пример. Вы сможете забивать одновременно двумя молотками 2 гвоздя? Вы сможете одновременно печатать на двух разных клавиатурах 2 разных текста? Ну, допустим, вы виртуоз какой-то, и умудритесь так работать… А тремя молотками или на трех клавах одновременно потяните? Вот то-то и оно, что сколько зарплату не повышай, а кпд работника не вырастет. Поэтому начальство играет на опережение. Зачем ждать, когда вечно недовольный зарплатой и ворчащий Вася сорвет работу невыходом на работу или внезапным уходом к конкурентам. Лучше своевременно заменить Васю на Петю.

Да ладно, прямо зарплаты остаются прежними. Зарплаты тоже повышаются в общем для всех. Иначе никто и нигде не работал бы. Только повышение это происходит медленное, с отставанием от роста цен на пару месяцев – полгода. Не может предприятие или компания в одночасье взять и поднять всем сотрудникам зарплату, только потому что, например, с сегодняшнего дня проезд в трамвае стал дороже или 1 киловатт электроэнергии стал стоить больше. Нет. Чтобы поднять зарплату компания должна вначале тоже поднять цену на свои услуги или производимые товары. Потом пару месяцев еще удержать старую клиентуру, чтобы не разбежались, ибо никто не хочет вот так сразу платить больше, чем было вчера за те же вещи или услуги. Потом должен накопиться какой-то собственный капитал уже с учетом новых расценок на услуги или товары компании, и конечно же с учетом новых цен на затраты компании. И вот если в этой карусели спустя полгода компания остается на плаву, без банкротства, смены владельца или массовых сокращений, вот тогда и появляется возможность поднять всем оклад на какой-то %. Опять же, зависит от инфляции. Но поднимается всем сотрудникам сразу. При этом в мелких компаниях, о чем я говорил раньше, часто возникает диссонанс – работник со стажем в несколько лет, получает столько же, сколько его коллега, устроившийся месяц назад.

Вот лично у меня, да и у всех моих официально работающих знакомых ситуация такая - за последние года 3-4 зарплата увеличилась примерно на 30%. С другой стороны, за этот же период стоимость товаров и услуг выросла примерно тоже на такой же процент. Что-то сильнее подорожало, что-то не так сильно ощутимо, но в целом ничего не изменилось. Стал получать больше купюр и больше купюр тратить.

"Вместо меня взяли студентку бывшую, видно она согласилась на меньшую оплату." - вот, а зачем им поднимать вам зарплату, если есть студентка.

"Все равно ее на днях слили и тексты повесили на смм-щика" - видимо "смм-щик" согласился на его оклад + 50% оклада студентки. Есть такое, полторы ставки называется. Ну а если бы он не согласился бы, то нашли бы другую студентку на место первой.

Ну вот, находите же вы такие криповые места работы, то макдак, то контора на подобии этой... Я бы давно уже сам свалил и не ждал бы когда корабль потонет.